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  • 人力资源重要而不主要?

    人。力资源重。要而不主要?  "以人为本"已经成为当今企业的口。头禅,人力资源的重要性也已被企业老总们者所认可。但是在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感慨,在老总的日程表上,"重要"的。人力资源工作往往只能排在市场、销售、研发、IT等之后,即"重要"而不"主要"。首先,我们应当理解老总们的安排,作为大多处于初创、发展。 [详细]

    2019-12-06 01:22 分类:人力资源管理论文
  • 职务分析—过程与方法初探

    职务分析—过程与方法初探  发布时间: 2003-6-14  作者:  摘要:1999年7月15日至8月6日,在B教授的指导下,作者赴深。圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修,与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的展开思路和职。务分析、考核等一些具体问题进行了充分细致的探讨,并形成书面报告。本文是在此基础上进一步思考 [详细]

    2019-11-29 05:30 分类:人力资源管理论文
  • 绩效考核在企业中的重要作用

     绩效考核。在企业中的重要作用,体现在以下几个方面:  1、绩效考核是人员任用的依据  人员任用的标准是德才兼备,人员任用的原则是因事择人、用人所长、容。人所短。要想判断人。员的德才状况、长处短处,进而分析其适合何种职位,必。须经过考核,对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对人 [详细]

    2019-11-05 10:51 分类:人力资源管理论文
  • 加气站使用槽车带泵工艺浅析

    摘 要:介绍LPG槽车自带卸车泵。对加气站LPG储罐直接卸液。工艺的利弊,并提出对该工艺的改进。及对该专用槽车管理。的建议。为了减少汽车尾气对大气环境的污染,净化和改善城市大气环境,加速绿色环保事业的发展,我国北京、上海和深圳等一些大中城市,纷纷采用液化石油气作为汽车燃料,在。城市内建设液化石油气汽车加气站(以下简称加气 [详细]

    2019-09-29 10:53 分类:人力资源管理论文
  • 人力资源若干问题释疑

    1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别?80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期。人力资源管理理念。后来,以公司(法人组织形式)为主体的人力资。源咨询蓬勃发展,与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别:着眼点不同:人力资源咨询公司是在理念引导下,进一步关注人力资源咨询的可操作性 [详细]

    2019-07-14 01:25 分类:人力资源管理论文